Unser strukturierter Ansatz für erfolgreiche Personalbesetzung.
Erfahren Sie, wie wir in fünf klar definierten Schritten mit Transparenz, Verbindlichkeit und individueller Beratung die passenden Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen finden.
Bedarfsanalyse
Die Basis des gesamten Suchprozesses besteht darin, Ihre Unternehmensphilosophie und -kultur, die Organisationsstruktur und die Vorstellungen für die Idealbesetzung der zu besetzenden Position genau kennenzulernen.
Auf der Grundlage dieser Informationen erstellen wir eine Spezifikation mit einer genauen Beschreibung Ihres Unternehmens und des Arbeitsumfeldes, einer detaillierten Positionsbeschreibung und einem fachlichen und persönlichen Anforderungsprofil des idealen Kandidaten.
Eine kontinuierliche Abstimmung dieser Daten mit Ihnen gibt Ihnen und uns die Sicherheit, die richtigen Informationen an potenzielle Kandidaten weiterzugeben.
Ident / Research
Auf Basis der abgestimmten Spezifikation entscheiden wir, in welchem Branchensegment und in welchen Unternehmen sich Persönlichkeiten befinden, die für die zur Diskussion stehende Aufgabe geeignet sein könnten.
Hierzu erstellen wir eine mit Ihnen abgestimmte Zielfirmenliste.
Nach eingehenden Datenbankrecherchen erfolgt die diskrete Identifikation potenzieller Kandidaten, die individuell und vertraulich angesprochen werden, um zu erfahren, inwieweit sie über die erforderlichen Qualifikationen und Wechselbereitschaft verfügen.
Profilanalyse
Wir stellen das Positionsprofil vor und senden den Kandidaten bei weiterem Interesse an der ausgeschriebenen Stelle die Spezifikation unter Beachtung der Anonymität des Auftraggebers zu. Im Gegenzug erbitten wir die Zusendung eines Curriculum Vitae.
Ist das Interesse der Gesprächspartner geweckt und eine Einschätzung ihrer jeweiligen Eignung und Motivation erfolgt, kümmern wir uns ‒ in enger Absprache mit Ihnen ‒ um die Koordination, Organisation und Durchführung ausführlicher Interviews mit den Kandidaten, um einen Einblick in deren fachliche Kompetenz und Persönlichkeitsstruktur zu erhalten.
Nach Analyse der durchgeführten Interviews lassen wir Ihnen einen „Vertraulichen Bericht“ zukommen.
Auswahl der Kandidaten
Nur diejenigen Kandidaten, deren Gesprächsergebnis eine hohe Anforderungsübereinstimmung mit den Vorstellungen des Kunden ergeben hat und die somit am besten geeignet erscheinen, werden dem Kunden persönlich vorgestellt.
Die letztendliche Kandidatenauswahl treffen natürlich Sie als Kunde. In der Entscheidungsphase stehen wir Ihnen hierbei gerne beratend zur Seite, damit Sie den am meisten Erfolg versprechenden Kandidaten einstellen können.
Vertragsgestaltung
Gern unterbreiten wir Ihnen Vorschläge zur Vertragsgestaltung, unterstützen Sie beratend bei der Entwicklung eines Vertragskonzepts und begleiten vermittelnd die Vertragsverhandlungen mit dem Kandidaten, um zu einem für alle Beteiligten höchst zufriedenstellenden Vertragsabschluss zu gelangen.
Starten Sie jetzt Ihren Weg zur besten Personalbesetzung
Haben Sie Fragen zu unserem Vorgehen oder möchten einzelne Schritte individuell gestalten? Wir arbeiten flexibel und passen den Prozess an Ihre Bedürfnisse an.
Sprechen Sie uns gerne direkt an – wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
